Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Добрый день! Прошу помочь разъяснить вопрос:
Каким образом должен быть осуществлен расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с сокращением основной должности после выхода и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Нюанс состоит в том, что я прерывала отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и выходила на временную ставку (полставки) на период с 5 ноября 2014 по 22 июня 2015, в том числе был ежегодный отпуск в течении 21 раб дня и больничный 4 дня. Отпуск по уходу за ребенком закончился 29 июня 2015 года, после которого я вышла на свою основную должность, которую сократили в связи с реорганизацией. По закону мне должны сделать расчет за 12 месяцев, т.е. если бы я не выходила на временную должность, то за 12 мес предшествующих отпуску по беременностям и родам. А как в моем случае? Мне посчитали заработок за 7 месяцев, которые я отработала на временной полставки. Правомерно ли это, т.к. средний за полставки в два раза меньше чем мой средний за 2011-2012 годы на моей основной должности, которую сокращают, кроме того он меньше, чем мой оклад на основной должности. Очень буду благодарна за ваше мнение.
Каким образом должен быть осуществлен расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с сокращением основной должности после выхода и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Нюанс состоит в том, что я прерывала отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и выходила на временную ставку (полставки) на период с 5 ноября 2014 по 22 июня 2015, в том числе был ежегодный отпуск в течении 21 раб дня и больничный 4 дня. Отпуск по уходу за ребенком закончился 29 июня 2015 года, после которого я вышла на свою основную должность, которую сократили в связи с реорганизацией. По закону мне должны сделать расчет за 12 месяцев, т.е. если бы я не выходила на временную должность, то за 12 мес предшествующих отпуску по беременностям и родам. А как в моем случае? Мне посчитали заработок за 7 месяцев, которые я отработала на временной полставки. Правомерно ли это, т.к. средний за полставки в два раза меньше чем мой средний за 2011-2012 годы на моей основной должности, которую сокращают, кроме того он меньше, чем мой оклад на основной должности. Очень буду благодарна за ваше мнение.
Comments
-
Добрый вечер!Цитата: Нюанс состоит в том, что я прерывала отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и выходила на временную ставку (полставки) на период с 5 ноября 2014 по 22 июня 2015,Уточните, что значит, вы выходили на временную ставку? Был оформлен выход на работу и временный перевод по основному месту работы или было оформлено внутреннее совместительство?
Если выход на работу происходил по основному месту работы, то считаю, что расчет был произведен верно исходя из зарплаты и отработанных дней за данный период работы. При расчете среднего заработка руководствуются Положением, утв. ПП №922. Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев. В определенных случаях (п. 6), когда у работника не было заработка и отработанных дней в расчетном периоде, расчетный период сдвигается. Но это не ваш случай, пусть вы выходили на работу и на другую должность, но нет оснований сдвигать расчетный период.
